400-6700-878
天下诸事，无有难易，为之，则难者亦易，事必达。
真正的传授，不一定靠说话；真正的学习，是要靠内心领悟与感触。学习的过程，既要靠天分，更要靠毅力。凡事都应循序渐进，切不可抱有急功近利的心态，忽略了事物发展的客观规律，往往会导致失败，甚至会适得其反。只有一步一个脚印稳扎稳打，只管耕耘，而不为结果所累，最后的成功才能水到渠成。 靠的就是你、我和我们一起并肩，携手同行的结果。
易事达人资中心于7月29日至7月31，8月5日至8月6，组织了公司级军事拓展《卓越团队》训练营活动，本次活动分两批进行，第一批参训对象为营销中心、研发中心、财务部，第二批参训对象为制造中心、职能部门人员。《卓越团队》训练营全体同事经过两天一夜的体验式训练，各个培训项目的竞赛，两批参训连队中分别评选出两支优秀连队，10名优秀学员。
为期两天的拓展训练结束了，但学员们内心的激动却久久不能平息。在训练场上，大家忘记了年龄，忘记了工作身份，忘记了生活的环境，抛开一切，全身心的投入到训练中。每一个连队有着自己响亮的队名与口号，在队长的带领下，大家共进退，共荣辱，共荣辱，以团队目标为主，共同为团队而奋斗。加油，加油，加油，各连整齐又响亮的口号不断激励和支持着队友，没有责备，没有抱怨，没有放弃，没有抛弃。最终，所有连队，所有队员都顺利地通过了重重考验。
每一个项目的设置都很好地揭示了团队的力量及一个人在团队的作用，以及信任和被信任是来之不易的、是幸福的。每个队友能够顺利的完成此项目，与其他队友的全心保护和自己对团队的高度信任分不开的。一个人如果希望得到别人的尊重和信任，首先就要自己尊重自己，自己信任自己；一个人如果存在于社会中，他必定会隶属于一个团队中，不能孤立存在的。“信任是团队的粘合剂，是团队精神支柱。”
通过此次拓展训练，相信每一个人的收获和感悟都会不一样。但一个团队想要发展壮大，只有紧密团结成一个整体，才可能战无不胜、攻无不克。使员工们能够不断地升华自我，真正做好“岗位主人翁”！
这次的训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动员工全力以赴做好各项工作的动力。它不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念；同时也是一种思维、一种考验、一种气概！拓展训练是对心理与身体的考验，真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目标，更熔炼了一只坚强、团结的优秀团队。相信每一个人都从中得到了或多或少的启发，但我们是否能真正把拓展中的精神运用到工作中去，能否把得到的启示运用到生活中去，还需要一个更长的磨练过程。在训练中，我们取得好成绩。通过最后完成一个集体项目，我们是（同一个人），充分发挥集体的智慧，个人的潜能都有效发挥出
来了。
感情与凝聚力
一个团队要有凝聚力，团队成员之间必须有感情。易事达这个团队感情氛围浓厚，也正是段总这种浓浓的人与人之间的感情，深深地吸引了我们全体易事达人，在当今这个竞争非常激烈的社会，要找一个大家之间互相讲感情的地方，是一件不容易的事。但感情不等于凝聚力。凝聚力需要多方面的因素结合，有时过份地讲感情，不分是非，不讲原则，反而会破坏凝聚。易事达作为研发、生产和销售为一体民营企业，在市场经济的汪洋大海中，虽然算不上航空母舰，但也不是一艘小帆船，而是一艘战舰。我们要使易事达成为永盛企业，这艘战舰永远向前，既需要感情，更需要智慧和理智。响亮的口号与宏伟的规划并不能使企业快速发展；发挥我们的聪明才智，运用我们的智慧，踏踏实实干好每一件事情，做好每一个工作，才能使易事达发展壮大。
凝聚力与竞争力
成功的团队来自于区别对待，即保留最好的，剔除最弱的，而且总是力争提高标准。一个团队有很强的凝聚力，无疑会形成这个团队的较强的竞争力。"抱团打天下"必然比单打独斗要强得多。但凝聚力同样也不等于竞争力。竞争是要优胜劣汰的，一个团队参与社会竞争，要优胜劣汰；同样，在团队内部也要形成一定的竞争，也要有优胜劣汰，这样这个团队才能有竞争力，才能在参与社会竞争时能够生存下来，不被淘汰。毕竟优胜劣汰是市场经济的规律。
最后希望大家都能用心去体会拓展的核心精神，不断提升和强化个人心理素质，更深刻地去体验个人与企业，下级与上级，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，让我们的团队更富凝聚力和战斗力！
关注微信平台
