彰显团队魅力,展现易事达风采

2016-03-01

题记——易事达将继续秉持客户为天和服务至上的信念,为LED行业提供更优秀的产品和专业服务。

在易事达电子有限公司,简称ESDLUMEN,有这样一个部门,他们每天默默无闻,每天在电脑前一坐就是几个小时,每天都为改进产品的性能和新产品的设计而努力着,有着和别的部门不一样的情怀。他们就是研发部的同仁们。这样一支神秘的队伍他们的工作状态和团队意识是怎么样的呢?



他们,是易事达的排头兵,是一支极为重要的骨干队伍,有着极强的战斗力和极为丰富的工作经验;他们,为易事达创造了一个又一个传奇;他们,受到公司领导和其他部门的一再好评。回首易事达,可以说发生了翻天覆地的变化,从起初简单的人工制造到现在的自动化制造,从原来简单的直插灯产品到现在高端的小间距产品等等。在各位领导的带领下,勤勤恳恳,兢兢业业,开拓创新,创造了一个又一个良好的业绩。

平时的工作中,一丝不苟的,以饱满的热情一心投入到工作当中,辛勤的劳作,可以说大家辛苦不断的努力工作,不是为了别的,只是为了所做的产品在质量上得到客户的满意,同时也是对自己劳动成果的一种肯定。公司还为员工开展了一系列产品工艺培训和产品质量培训及考试,从而提高员工的教育和学习能力,形成“一切工作以质量、客户满意为第一标准”的文化理念。新产品在质量和品质指标中名列前茅,曾多次受到许多大客户称赞。

树立“家”的文化理念,员工是企业发展的基石。以人为本,关爱员工,是构建和谐企业的基础,是推动部门以及公司发展的动力。为了丰富广大员工的业余文化生活,部门开展了形式多样,内容精彩的文体活动,比如:羽毛球、象棋、书法、桌球、篮球等,还有元宵节猜灯谜、中秋节、元旦节,每到节假日公司都会组织员工参加各种活动,并为他们送去关爱与祝福;这也充分说明了易事达对员工的肯定与信任,从而让员工找到了归属感,真正体会了到家的感觉。

2014年,易事达成立了员工活动室,公司本着坚持以人为本,履行好部门的各项职能,激发广大员工发自内心的主动性、积极性和创造性,不断丰富员工的精神生活,以先进的企业文化凝聚人心,打造企业的核心竞争力。要努力营造理解人、尊重人、爱护人的氛围,尽可能从员工的兴趣、需求入手,把员工学习与员工文化建设有机结合起来,使员工在不断学习中提高文化素质,不断推进员工文化创新,增强员工文化活力,与时俱进、开拓创新,引领员工文化的方向。使我们这个大家庭更加温馨、和谐。



“知识改变命运,学习成就未来”,各部门始终把学习、沟通、培训作为员工思想教育的主要方式。通过这样的形式给予员工对工作和生活更好的认识和自我能力的提升,从而增强各部门文化交流。

学习沟通文化,各部门在管理和日常事务中,由于人与人之间缺乏沟通和交流,常常会遇到一些磨擦、矛盾、冲突、误解。这将影响到员工同事的工作效率,使各部门难以形成凝聚力。此时沟通无疑是最好的行径,公司为此开展了很多的活动,诸如内训师培训、员工座谈会、部门工作协调会,沟通室、总经理信箱等等,为员工提供沟通平台,让员工与领导零距离接触,从而得到良好的沟通交流。

积极做好文化宣传报道工作,在开展企业文化的宣传报道工作的同时,也为员工提供学习进修的机会和能力提升的平台,诸如积极宣传各部门的优秀模范员工、优秀事迹,为员工提供学历认证,技能证书认证的公益培训信息等等,这样有效的提高了企业文化在企业员工心中的地位,也增强了企业对员工进行思想统一,促进了团队协作能力,增加企业的生产建设效率,从而提高企业在市场上的竞争力。

这样的一个企业,这样的一支队伍,他们有着自强不息、拼搏奋进的精神,也有着别致丰富的工作状态,不得不让我们为之钦佩,企业文化的开展让他们对工作充满了热情,对生活充满了信心,相信今后的易事达会越来越好,并一如既往地践行企业的文化理念,融入到这个大家庭当中,让员工自身的能力得到更多的提升,为公司提供更优质的产品,做到“员工感动,业绩倍增”的终极效果。同时会更加的努力倡导和弘扬企业先进的文化,成为企业超一流的员工队伍,他们的精神也将一直延续下去。


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